Động lực mới từ chính sách đãi ngộ nhà giáo

Nhân đôi niềm vui

Hơn 20 năm gắn bó với công việc văn phòng tại Trung tâm GDNN - GDTX Vinh, chị Nguyễn Thị Giang vẫn hưởng hệ số lương 3,66. Trước ngày 1/7/2026, cộng cả các khoản phụ cấp, thu nhập hằng tháng của chị chưa đến 10 triệu đồng.

Tuy nhiên, từ tháng 7/2026, khi Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở và Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề có hiệu lực, có hiệu lực, thu nhập của chị tăng lên đáng kể khi vừa được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới, vừa lần đầu tiên được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức 20% dành cho nhân sự hỗ trợ giáo dục. Với hệ số lương 3,66, riêng phần tăng do điều chỉnh lương cơ sở gần 700.000 đồng/tháng; cùng với khoản phụ cấp ưu đãi hơn 1,8 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập tăng thêm khoảng 2,5 triệu đồng. 

Nhiều giáo viên, nhân viên ở Trung tâm Giáo dục NN - GDTX Vinh được tăng thu nhập. Ảnh Mỹ Hà

Theo chị Giang, điều khiến chị và nhiều đồng nghiệp phấn khởi không chỉ là số tiền tăng thêm, mà còn bởi đây là lần đầu tiên đội ngũ nhân viên văn phòng trường học như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị, y tế học đường được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề. Nói thêm về điều này, bà Đặng Thị Tú Linh - Giám đốc Trung tâm GDNN - GDTX cho rằng, việc bổ sung đội ngũ nhân viên ở các trường học vào diện hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề là một chính sách nhân văn và phù hợp với thực tiễn. Thực tế ở các cơ sở giáo dục, nhân viên kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị hay y tế học đường đều giữ vai trò không thể thiếu trong hoạt động của nhà trường, nhiều người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí do thiếu biên chế nhưng thu nhập nhiều năm qua chưa tương xứng với khối lượng công việc. Vì thế, chính sách mới không chỉ góp phần cải thiện đời sống mà còn tạo thêm động lực để đội ngũ này yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với ngành Giáo dục.

Trong khi đó, sau một mùa thi thành công, thầy Phạm Hồng Thân, giáo viên môn Toán, Trường THPT Diễn Châu 4 tiếp tục đón thêm niềm vui khi các chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề chính thức được triển khai. Là giáo viên hạng II với hệ số lương 4,34, trước đây thu nhập bình quân của thầy khoảng 14 triệu đồng/tháng. Khi mức lương cơ sở được điều chỉnh và phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng theo quy định mới, thu nhập của thầy dự kiến tăng thêm gần 2 triệu đồng mỗi tháng.

Theo thầy Thân, điều ý nghĩa nhất không chỉ là thu nhập được cải thiện mà còn là sự quan tâm, ghi nhận của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo.

"Chính sách mới giúp chúng tôi có thêm động lực để yên tâm gắn bó với nghề. Khi đời sống được cải thiện, mỗi thầy cô càng ý thức rõ hơn trách nhiệm của mình, tiếp tục nỗ lực nâng cao chất lượng giảng dạy, đáp lại sự tin tưởng của phụ huynh, học sinh và những chính sách quan tâm của Nhà nước dành cho ngành Giáo dục." - thầy Phạm Hồng Thân cho biết.

Cống hiến và gắn bó lâu dài

Mùa thi tốt nghiệp THPT năm 2026, Trường THPT Diễn Châu 4 ghi dấu ấn khi vươn lên xếp thứ 24 toàn tỉnh, tăng 11 bậc so với năm trước. Theo cô giáo Cao Thị Nhiếp - Phó Hiệu trưởng nhà trường, kết quả này là thành quả của sự nỗ lực từ nhiều phía, trong đó có sự tận tâm, trách nhiệm của đội ngũ giáo viên: "Thầy cô của trường luôn đặt lợi ích của học sinh lên trên hết. Nhiều người sẵn sàng dạy bồi dưỡng miễn phí, ở lại trường đến tối muộn để kèm cặp những em còn yếu hoặc có nguyện vọng ôn luyện thêm. Những việc làm ấy diễn ra rất tự nhiên, xuất phát từ trách nhiệm và tình yêu nghề", cô Nhiếp chia sẻ.

Theo cô Nhiếp, chính từ sự tận tụy và cống hiến thầm lặng ấy, việc điều chỉnh chế độ tiền lương và phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo mang ý nghĩa đặc biệt: "Đây là nguồn động viên rất lớn đối với giáo viên. Khi đời sống được cải thiện, thầy cô sẽ có thêm điều kiện đầu tư cho chuyên môn, đổi mới phương pháp giảng dạy và dành nhiều tâm huyết hơn cho học sinh. Đồng thời, mỗi giáo viên cũng ý thức rõ hơn trách nhiệm của mình, tiếp tục nỗ lực nâng cao chất lượng giáo dục, đáp ứng sự kỳ vọng của phụ huynh và xã hội".

Thầy giáo Phạm Hồng Thân cùng các em học sinh. Ảnh: Mỹ Hà

Theo các cơ sở giáo dục, điểm mới nổi bật của Nghị định là mở rộng đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề. Nếu trước đây, chính sách chủ yếu áp dụng đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy và một số cán bộ quản lý giáo dục, thì nay nhân sự hỗ trợ giáo dục như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị, y tế trường học... cũng lần đầu tiên được hưởng phụ cấp ưu đãi ở mức 20%.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi đối với nhiều nhóm nhà giáo theo từng cấp học, loại hình cơ sở giáo dục và điều kiện công tác. Mức phụ cấp dao động từ 20% đến 80%, cao hơn so với quy định trước đây đối với nhiều đối tượng. Việc điều chỉnh này được đánh giá là phù hợp với đặc thù nghề nghiệp, góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống đội ngũ nhà giáo.

Với nhiều năm công tác trong lĩnh vực giảng dạy và quản lý tại các cơ sở giáo dục từ vùng thuận lợi đến vùng đặc thù, cô Tăng Thị Thu Hiền - Hiệu trưởng Trường THCS Nghi Phú, phường Vinh Phú nói rằng, khi các chính sách được triển khai, giáo viên trong nhà trường đều bày tỏ sự phấn khởi bởi không chỉ thu nhập được cải thiện mà vị thế, vai trò của nhà giáo cũng được khẳng định rõ nét hơn. Tuy nhiên, để phát huy hiệu quả của chính sách, chính các thầy cô giáo cũng phải không ngừng nâng cao năng lực, trình độ.

“Bất kỳ chính sách đãi ngộ nào cũng đi cùng với trách nhiệm. Khi đời sống được cải thiện, mỗi giáo viên càng phải ý thức hơn trong việc tự học, tự bồi dưỡng, đổi mới phương pháp giảng dạy và nâng cao chất lượng giáo dục. Đây cũng là động lực để các nhà trường tiếp tục xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát huy năng lực của mỗi giáo viên, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục"- Cô Tăng Thị Thu Hiền nói.

Ở các trường thuộc địa bàn miền núi, vùng đặc biệt khó khăn, chính sách mới còn được kỳ vọng sẽ góp phần giải quyết bài toán thiếu giáo viên và giữ chân đội ngũ gắn bó lâu dài với cơ sở. Theo thầy Võ Anh Tuấn - Hiệu trưởng Trường THCS Tam Thái, xã Tam Thái, việc Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề cao hơn đối với giáo viên công tác tại các trường phổ thông dân tộc nội trú, phổ thông dân tộc bán trú ở vùng đặc biệt khó khăn là nguồn động viên rất lớn đối với đội ngũ nhà giáo.

"Hiện nay, các trường trên địa bàn xã đang hoàn tất các điều kiện để chuyển sang mô hình trường phổ thông dân tộc nội trú liên cấp. Khi đó, giáo viên sẽ được áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo quy định mới. Đây không chỉ là sự cải thiện về thu nhập mà còn là chính sách có ý nghĩa trong việc thu hút giáo viên trẻ, có năng lực về công tác tại vùng khó, đồng thời tạo động lực để những thầy cô đang gắn bó với địa phương yên tâm cống hiến lâu dài", thầy Tuấn chia sẻ.

Giáo viên Trường THCS Tam Thái, xã Tam Thái đang bồi dưỡng học sinh giỏi. Ảnh: Mỹ Hà

Một tin vui nữa đối với ngành Giáo dục PG88 go Bắn cá là đúng vào thời điểm các chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi được triển khai, gần 5.000 giáo viên trên địa bàn tỉnh cũng sẽ được xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp, đồng nghĩa với việc được nâng hệ số lương. Đây được xem là cú hích quan trọng, góp phần tạo động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm gắn bó với nghề, tiếp tục nâng cao chất lượng dạy học và đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.